Young Investigator Network (YIN)

Das Karlsruher Institut für Technologie (KIT)   hat sich zum Ziel gesetzt, „high potentials“ aus aller Welt, vor allem aus dem naturwissenschaftlich-technischen Bereich, nach Karlsruhe zu holen und ihnen hier attraktive Arbeitsbedingungen zu bieten. Zahlreiche Nachwuchswissenschaftler, die durch herausragende Forschungsergebnisse bereits ihre Exzellenz unter Beweis gestellt haben, konnten zur Mitarbeit im KIT gewonnen werden.
 
Das Young Investigator Network (YIN) bietet seit 2008 eine Plattform und eine demokratische Interessenvertretung für den wissenschaftlichen Führungskräftenachwuchs am KIT. Die Hauptaufgaben des YIN sind:
 
•    Zentrale Interessenvertretung und Vernetzung der Mitglieder
•    Förderung der persönlichen Weiterentwicklung des Führungsnachwuchses.
 
Die Mitglieder des YIN verantworten eigenständige, drittmittelgeförderte Forschungsprojekte auf den unterschiedlichsten Gebieten und tragen als Leiter von Arbeitsgruppen Personalverantwortung. Darüber hinaus leisten sie einen erheblichen Beitrag zur Lehre am Karlsruher Institut für Technologie (KIT).  
Den YIN-Mitgliedern steht ein umfangreiches Weiterbildungsprogramm zur Verfügung, das sie bei der weiteren Qualifizierung für ihre künftigen Führungsaufgaben in Forschung und Lehre oder in der Industrie unterstützt. Hierzu gehören persönliche Standortbestimmungen, Workshops beispielsweise zum Projektmanagement und zur Personalführung, aber auch ein individuelles Coaching -Programm. Alle Weiterbildungsmaßnahmen wurden speziell  in Zusammenarbeit mit der Personalentwicklung (PEW)   des KIT für diesen Personenkreis entwickelt.