Zweck des YIN ist die Förderung von (Nachwuchs)gruppenleitern und Juniorprofessoren am KIT. Zu den Aufgaben des YIN gehören:
- Netzwerkbildung
- Innerhalb des Karlsruher Instituts für Technologie (KIT) zu institutionalisierende Interessenvertretung für Nachwuchsgruppenleiter mit Personalverantwortung und Juniorprofessoren
- Spezifische Weiterbildung für (Nachwuchs)gruppenleiter und Juniorprofessoren
- Öffentlichkeitsarbeit und geschlossene Repräsentanz.
Daher sollen (Nachwuchs)gruppenleiter und Juniorprofessoren im YIN aufgenommen werden, die in einem formalen Auswahlverfahren (intern oder extern) erfolgreich eine eigene (Nachwuchs)gruppe eingeworben haben und Personalverantwortung über mindestens eine TVL13 Stelle verfügen.
Beispielsweise:
- Leiter/innen von Young Investigator Groups (YIG)
- Leiter/innen von (Shared) Research Groups (RG, SRG)
- Helmholtz-Nachwuchsgruppenleiter/innen
- Heisenberg-Stipendiat/innen
- Emmy Noether-Nachwuchsgruppenleiter/innen
- Personen, die die "Eigene Stelle" bei der DFG eingeworben haben (mit Personalverantwortung)
- CFN-Nachwuchsgruppenleiter/innen
- ERC Starting Independent Research Grant Awardees
- Gruppenleiter/innen aus dem HGF-Exzellenzprogramm
- European Young Investigator Award Holders (EURYI)
- Elite-Programm Landesstiftung BW
- Juniorprofessor/innen
- Liebig-Stipendiaten (Hochschullehrernachwuchs) aus dem Fond der Chemischen Industrie
- KIT-Nachwuchsgruppenleiter
- Gruppenleiter mit Personalverantwortung, eigene Stelle befristet und vom Institut bezahlt
Die Bewerber füllen das Antragsformular aus, das vor der ca. monatlich stattfindenden YIN-Sitzung an alle YIN-Mitglieder gemailt wird. Auf der YIN-Sitzung wird dann über den Antrag auf Mitgliedschaft des jeweiligen Bewerbers abgestimmt (einfache Mehrheit).
